在2022年春天，新的 大学社区参与大使 小组成立. 这群UWL员工自愿在全年的社区活动中帮助宣传大学.

2022年7月，UWL被选中接收 2022年AASCU公民学习和社区参与卓越创新奖. 社区参与学习计划因其杰出的成果和影响其他机构的潜力而被奖项委员会选中. 这是一个 link 被指定为CEL的课程.

2022年8月, 社区参与协调员与教与学中心(CATL)合作举办了一个关于社区参与学习计划的研讨会，作为CATL Kickstart活动的一部分.

2022年9月 社区参与展览展示套件 成立. UWL员工可预订此免费展示套件，以便在社区举办活动时使用.

在2022年12月，第一份UWL社区参与通讯发出. 每季的通讯旨在突出三个以社区为中心的故事，并宣传即将向公众开放的UWL活动. 社区中的任何人都可以选择加入.

UWL社区参与学习(CEL)项目继续发展. 您可以找到CEL指定课程的最新列表 在这里.

2023年1月, 社区参与协调员与大学中心和IRAP合作，开始将UGetConnected作为大学范围内的社区服务数据跟踪工具进行营销 员工 和 学生. 

2023年4月, 新的“社区参与介绍”画布模块是根据威斯康星大学麦迪逊分校莫格里奇公共服务中心开发的一门课程改编而成的. 

• 股权联络计划: 今年，EL项目增加了包容性教学专家和学术研究员.
• 酷儿咖啡: 在2022-23学年, 骄傲中心每月都会举办酷儿教职员工聚会，以加强联系.
• 促进独立学者的成功(FSIS) 这个新项目是为失去父母的学生服务的吗, 有寄养经验吗, 和/或曾是法院的受抚养人. 该计划旨在为多达50名学生提供服务，这些学生通过SSS获得奖学金和全面支持，包括定期外展, 个性化的事件, 以及同伴指导.
• hg皇冠老牌网站平权行动专责小组: EAAO是入学平权行动特别工作组的成员，负责评估和准备对最高法院案件的法律后果作出回应.
• 灵活的出勤和截止日期: In 2023, ACCESS中心为患有慢性/偶发性残疾的学生提供住宿, 它允许教师和学生之间的主动互动.
• 回顾摄入 & 记录缺陷: In 2023, ACCESS中心的工作人员审查并修订了有关学生入学和文件的政策和程序. 特别注意消除障碍和增加进入的机会.
• 明尼苏达大学双城分校SSS和FSIS职业之旅: 作为职业准备能力和劳动力发展的一部分，参与者旅行并参加了政府和非营利职业博览会，并参加了研究生院之旅.
• 让hg皇冠老牌网站来谈谈CTJ: 与咨询公司的合作 & 测试中心为有色人种学生提供简短的心理咨询.
• 了解你的权利: 《hg皇冠老牌网站》制作了一系列的海报，贴在了每栋教学楼和宿舍楼里. 其中一组的重点是让学生了解自己对不当性行为的权利, 另一组关注的是怀孕或待产的父母.
• ADL工作坊/言论自由工作: 反诽谤联盟的实施 讨厌/ Uncycled 为员工和学生开设有关如何识别和挑战教育环境中的偏见以及言论自由的课程.
• 应急策略 校园阅读: 所有的公平联络员，各种校园合作伙伴，D和I的工作人员都在阅读阿德里安娜·玛丽·布朗的文章， 紧急战略:塑造变化，改变世界， 在UWL各部门开展DEI工作.
• 支持自闭症学生威斯康星大学系统工作组: ACCESS中心主任参与了文化能力培训，与五位演讲嘉宾一起讨论如何为自闭症学生创造包容性的教育空间.
• 启动Access Connect讲师门户: 2023年，ACCESS中心推出了住宿信息和协调门户网站.
• 教职工孕妇/准父母传单: 专门为教师制作了传单，解释作为学生的怀孕/准父母在课堂上的权利. 这些都是给那些要求的学生的, 在学术主席培训中分发, 并可在第九条网站上下载.
• 体育包容之夜&I: 在各种体育赛事中，对部门和各部门进行培训.
• 偏见支持教育小组: 负责通过课堂研讨会和新生培训，为学生提供偏见教育. 为受偏见影响的个人提供支持，并在需要时提供调解.
• 隐形残疾教师小组: ACCESS中心举办了一个由隐形残疾教师组成的小组，他们讨论了如何在残疾的情况下接受高等教育. 教师小组向20名观众分享了社区和希望的故事.
• 给一天: 骄傲中心筹集了1430美元.在2022年的捐赠日. 这笔钱将直接进入骄傲中心奖学金基金，该基金每年资助4个奖学金，总计3美元,000.00.)
• 你属于运动: 近700 你属于谁 校园里到处张贴着用多种语言翻译的“你属于这里”的海报.
• 专责小组: 重新启动跨部门工作队. 专责小组将于学年召开三次会议. hg皇冠老牌网站将首选语言策略的语言更新为使用中名称策略. 这种语言与其他高等教育机构一致.
• 第九章午餐和学习 为了讨论Title IX/AAO并回答任何问题，与AAO一起进行了3-4次会议. 参加会议的既有员工也有学生.
• 婴儿换尿布站(第九章): 婴儿换尿布站进行了更新，并在网站上添加了新的内容.
• 家庭哺乳室(第九章): 建立了一个更好的系统，使家庭哺乳室不上锁，便于使用. hg皇冠老牌网站制定了一个计划，以防某个房间在任何时候下线.
• REC的酷儿之夜: 骄傲中心与REC合作，每个月留出一个晚上，让LGBTQIAAA+社区参与活动. 这些夜晚包括邀请LGBTQIAAA学生参加并参加彩虹团结聚会(周二晚上7-8点)的特定活动。. 这个活动每月举行一次.

大学在2023财政年度实施了两项1%的一次性绩效工资奖励，以保留员工，并认可教职员工的工作和许多贡献. 保留一次性付款的费用为 $1,229,099.

该大学于2022年对员工进行了第二次敬业度调查.  调查结果显示，总体而言, 员工高度关注大学的使命和学生的成功.

除了, 员工确定了大学可以继续提高他们工作经验的领域. 人力资源咨询委员会已开始与“共享管治”合作，探讨大学如何提升员工的整体体验.

在导航预约安排已扩大到包括财政援助办公室, 奖学金资源中心, 多元文化学生服务办公室, 以及墨菲学习中心. hg皇冠老牌网站的PRO@UWL预警参与率达到95%.Gateway+讲师占8%. 结果是99.4%的学生可能在那些重要的课程上有困难. 通过硕士顾问认证计划, hg皇冠老牌网站继续增加教师顾问的数量，利用导航平台为学生提供咨询工作.

2022年秋季, 蒂姆·戴尔开始了为期三年的通识教育协调员的任期，在那里他提供了通识教育倡议的领导. 通识教育委员会和教务参议院于2023年3月/ 4月批准了通用教育工作组对通识教育计划的修订. 新一代教育版本包括了对每一个必需类别的新描述，并为编写学习成果和按类别分配课程奠定了基础. 新的课程结构将从2025年秋季新生开始.

通识教育项目有影响力的变化包括增加“全球经验”要求，这将使学生成为负责任的全球公民，并在日益联系的世界中茁壮成长. 修订后的课程还包括“维持hg皇冠老牌网站生存的星球”的要求，学生将通过探索科学的方法来了解环境问题, 道德, 以及社会和自然世界之间复杂互动的跨文化背景.

通识教育评估委员会正在全面在线发展, 通过Canvas为教师提供自定进度培训, 专注于五个价值准则:批判性思维, 全球学习, 调查 & 分析、跨文化知识 & 能力和书面沟通能力. 委员会还修订了Canvas中的评估计划流程，并与通识教育委员会合作，使用VALUE标准评估通识教育项目.

UWL的国际教育和参与已经恢复到大流行前的校园规划水平, 留学hg皇冠老牌网站, 招收国际学生, 努力更好地实现大学课程的国际化.   其中一项努力包括为科学和卫生科学专业的学生确定和创造明确的出国留学途径.  这些途径将使学生更容易从大学的国际合作院校获得所需学分, 因此, 在理学院培养更多海外教育意识 & 健康.

研究生利益相关者在许多情况下开展工作，以推进2021年UWL研究生教育战略计划中确定的行动项目. 研究生助理的工资提高了近3美元,为50%学年的职位争取5万美元, 有效FY24. IRAP完成了一个新的仪表板的开发，可以方便地访问研究生人口统计数据. 这些数据为项目和机构提供了重要的见解. 研究生会辖下的小组委员会负责研究与策略计划有关的项目, 包括调查收集有关学生招募和保留以及研究生院工作量的信息. 最后, 先前学习学分政策的修订为项目提供了新的途径，使具有转录课程以外相关经验的新生获得研究生学分.